Reunião individual
Reunião conjunta
Alinhamento semanal
Trabalho interno / Entrega
Concluído
Semana 1
Kick-off + escutas individuais com todos os sócios
🚀
Kick-off — Abertura da consultoria
👤 Naiara Carvalho
📅 Definir data
Alinhamento
20 min
▾
O que acontece nesta etapa
Primeira conversa entre Clarion e a Naiara para alinhar as expectativas do projeto, apresentar a metodologia de trabalho e definir o calendário das entrevistas com cada sócio. Também são combinados os canais de comunicação e a frequência dos alinhamentos semanais.
Por que é importante
Um kick-off bem feito evita retrabalho. Quando todos sabem o que esperar — prazos, formatos de entrega e como se comunicar — o projeto flui com muito mais agilidade e menos ansiedade. É o momento de garantir que estamos olhando na mesma direção.
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Reunião individual — Naiara Carvalho
👤 Naiara Carvalho · Trabalhista
📅 Definir data
Individual
45–60 min
▾
O que acontece nesta etapa
Conversa individual e confidencial com a Naiara para entender sua visão sobre a área Trabalhista, os principais desafios do time, gargalos operacionais e o que ela espera da consultoria — tanto como sócia quanto como gestora do projeto.
Por que é importante
O formato individual garante que cada sócio fale com liberdade, sem influência dos outros. É nessa escuta que surgem os diagnósticos mais honestos — o que funciona, o que trava e o que ninguém fala em reunião coletiva.
⚖️
Reunião individual — Marcelo Alves
👤 Marcelo Alves · Previdenciário e Imobiliário
📅 Definir data
Individual
45–60 min
▾
O que acontece nesta etapa
Conversa individual e confidencial com o Marcelo para entender sua visão sobre a área Previdenciária e Imobiliária, os principais desafios do time, gargalos operacionais e o que ele espera da consultoria — tanto como sócio quanto como gestor do projeto.
Por que é importante
O formato individual garante que cada sócio fale com liberdade, sem influência dos outros. É nessa escuta que surgem os diagnósticos mais honestos — o que funciona, o que trava e o que ninguém fala em reunião coletiva.
🏥
Reunião individual — Thaís F. Araújo
👤 Thaís F. Araújo · Direito Médico e Família
📅 Definir data
Individual
45–60 min
▾
O que acontece nesta etapa
Conversa individual e confidencial com a Thaís para entender sua visão sobre a área do Direito Médico e Trabalhista, os principais desafios do time, gargalos operacionais e o que ela espera da consultoria — tanto como sócia quanto como gestora do projeto.
Por que é importante
O formato individual garante que cada sócio fale com liberdade, sem influência dos outros. É nessa escuta que surgem os diagnósticos mais honestos — o que funciona, o que trava e o que ninguém fala em reunião coletiva.
🏢
Reunião individual — Leonardo Oliveira
👤 Leonardo Oliveira · Empresarial e Cível
📅 Definir data
Individual
45–60 min
▾
O que acontece nesta etapa
Conversa individual e confidencial com o Leonardo para entender sua visão sobre a área Empresarial e Cível, os principais desafios do time, gargalos operacionais e o que ele espera da consultoria — tanto como sócio quanto como gestor do projeto.
Por que é importante
O formato individual garante que cada sócio fale com liberdade, sem influência dos outros. É nessa escuta que surgem os diagnósticos mais honestos — o que funciona, o que trava e o que ninguém fala em reunião coletiva.
Trabalho interno — contínuo ao longo da semana
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Início do trabalho interno — Clarion
📅 Definir data
Produção
Contínuo
▾
O que acontece nesta etapa
A Clarion já inicia o trabalho de diagnóstico em paralelo às entrevistas — cada conversa alimenta diretamente a construção do mapa estratégico. São registrados padrões, contradições e pontos críticos identificados em cada escuta.
Por que é importante
Começar a produção enquanto as reuniões acontecem permite que o diagnóstico final seja mais rico e preciso — as conexões entre as falas dos sócios ficam mais visíveis quando registradas em tempo real, não de memória.
Semana 2
Reunião conjunta + aprofundamento do diagnóstico
🎯
Reunião conjunta — Os 4 sócios
👥 Naiara · Marcelo · Thaís · Leonardo
📅 Definir data
Estratégica
60–90 min
▾
O que acontece nesta etapa
Os 4 sócios se reúnem com a Clarion para responder a pergunta central da consultoria: onde a AACO quer chegar em 5 anos? São mapeadas as prioridades coletivas, os pontos de consenso e, principalmente, as tensões que precisam ser endereçadas na estrutura.
Por que é importante
É impossível construir cultura, organograma ou plano de carreira sem saber para onde o negócio vai. Essa reunião define o norte da consultoria — tudo que será entregue nas semanas seguintes estará ancorado nas decisões tomadas aqui.
📋
Alinhamento semanal — Naiara
👤 Naiara Carvalho
📅 Definir data
Semanal
20 min
▾
O que acontece nesta etapa
Reunião rápida e objetiva entre Clarion e Naiara para compartilhar as primeiras percepções do diagnóstico, validar se a direção está correta e fazer ajustes de rota antes de avançar para a construção dos entregáveis.
Por que é importante
Transparência gera confiança. Esses 20 minutos semanais garantem que a Naiara está sempre informada sobre o andamento do projeto e tem espaço para ajustar expectativas antes que se tornem problemas.
Trabalho interno — contínuo ao longo da semana
🔨
Aprofundamento do diagnóstico — Clarion
📅 Definir data
Produção
Contínuo
▾
O que acontece nesta etapa
Com os insumos da reunião conjunta, a Clarion aprofunda o diagnóstico estratégico e inicia a estruturação do organograma e o rascunho de cultura e valores — sempre baseado nas falas reais dos sócios, não em modelos prontos.
Por que é importante
Essa é a fase onde as percepções viram estrutura. Começar a construção agora — e não só na última semana — permite mais ciclos de refinamento e entregas muito mais alinhadas à realidade do escritório.
Semana 3
Construção — Elaboração dos entregáveis
🔍
Alinhamento semanal — Naiara
👤 Naiara Carvalho
📅 Definir data
Semanal
20 min
▾
O que acontece nesta etapa
Apresentação de uma prévia dos materiais em construção — organograma, valores e onboarding em rascunho. A Naiara valida a direção e dá feedbacks antes da finalização, evitando surpresas na entrega.
Por que é importante
Nenhuma entrega deve ser surpresa. Mostrar o trabalho em andamento permite que ajustes sejam feitos com tempo, garantindo que o resultado final seja exatamente o que o escritório precisa.
Trabalho interno — foco principal da semana
🔨
Finalização dos entregáveis — Clarion
📅 Definir data
Produção
Foco total
▾
O que acontece nesta etapa
Semana de produção intensa: conclusão do organograma funcional, cultura e valores, estrutura de onboarding dos primeiros 30 dias, base inicial do plano de carreira e consolidação do relatório de diagnóstico estratégico completo.
Por que é importante
É aqui que todo o diagnóstico vira material concreto e aplicável. Os entregáveis são desenhados para que a equipe da AACO consiga usá-los no dia seguinte — sem depender de consultoria para interpretar ou implementar.
Semana 4
Entrega — Apresentação e transferência de conhecimento
🎁
Apresentação das entregas — Sócios
👥 Marcelo · Thaís · Leonardo
📅 Definir data
Entrega
60–90 min
▾
O que acontece nesta etapa
Apresentação formal de todos os entregáveis para os 4 sócios: diagnóstico estratégico, organograma, cultura e valores, onboarding estruturado e plano de carreira. Seguida de sessão de dúvidas, ajustes finais e validação coletiva.
Por que é importante
A apresentação coletiva garante que todos os sócios saiam alinhados sobre o que foi construído e por quê. Mais do que entregar documentos, é o momento de gerar convicção — sem buy-in coletivo, nada sai do papel.
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Alinhamento de encerramento — Naiara
👤 Naiara Carvalho
📅 Definir data
Encerramento
20 min
▾
O que acontece nesta etapa
Última conversa entre Clarion e Naiara para orientar a implementação autônoma, definir os próximos passos prioritários e encerrar formalmente a consultoria com todos os materiais organizados e entregues.
Por que é importante
Uma boa saída é tão importante quanto uma boa entrada. O encerramento garante que a equipe da AACO sabe exatamente o que fazer nos próximos 30, 60 e 90 dias — sem depender da Clarion para avançar.
Entregáveis da consultoria
0/5 entregues
🔎
Diagnóstico Estratégico
Identificação dos pontos que travam o crescimento: cultura, liderança e organização.
Links e materiais
🏗️
Organograma
Estrutura funcional com responsabilidades claras para evitar sobrecarga e desalinhamento.
Links e materiais
🌱
Cultura e Valores
Valores aplicáveis no dia a dia que guiam decisões, comportamento e gestão.
Links e materiais
🎯
Onboarding Estruturado (30 dias)
Plano de entrada de novos colaboradores para reduzir erros e acelerar adaptação.
Links e materiais
📈
Plano de Carreira
Direção de crescimento para o time, aumentando engajamento e visão de futuro.
Links e materiais
💡
Clique no status para alternar entre Pendente → Em andamento → Entregue. Adicione links do Miro, Drive ou qualquer ferramenta em cada entregável — ficam visíveis para todos em tempo real.